股权激励是企业家调节投资人和经理人利益的重要工具，是股权结构设计必须考虑的问题，属于公司治理中发挥底层影响的中大事项。股权激励的质量高低，直接影响公司员工的士气和信心。特别是核心人员的驱动力。良好的股权激励，是公司的动力系统。骄阳公司结合多年的股权激励经验，根据企业类型、所处阶段等，整理了股权激励系列文章。敬请关注。今天讨论股权支付
    《企业会计准则第11号-股份支付》第六条的规定，在等待期内完成服务或者满足规定的绩效条件的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，根据权益工具授予日的公允价值，将当期服务计入相关成本、费用和资本公积。
      根据中国证监会《首发业务若干问题解答》，对于股权所有权或收益权等相关限制性条件，相关条件是否真实可行，服务期判断是否准确，服务期每年/期确认的员工服务成本或费用是否准确。
       结合会计准则和中国证监会审计规定，一般意味着，如股权激励计划，明确约定员工服务期或等待期，然后在服务期或等待期内设置相应的限制性条件，可在服务期或等待期内分担股份支付费用。示例描述如下：
       例如，公司根据股权激励计划授予激励对象公司股份，并对激励对象设定限制性条件，即自授予之日起五年内，激励对象持有的激励股份可以满足激励计划约定的可行权条件，激励对象持有的股份自证券交易所上市之日起三年内不得转让。
       一般来说，股份支付的计量方法分为一次性计入和分期摊销，主要根据协议中是立即行使还是明确规定的服务期来区分。
       一次性计入：立即授予或转让增资或转让的股份，对服务期限没有明确约定的，作为偶然事件计入非经常性损益。
       分期摊销：对于设定服务期等限制性条件，服务期内可采用适当的方法进行分摊，并在每个资产负债表日计入经常性损益。
       针对如何选择计量方法的问题，中国证监会在《首发业务若干问题解答》(2020年6月修订)中提到:
       在确认股份支付费用时，如果立即授予或转让增资或转让的股份，并且没有明确规定服务期限和其他限制，原则上应一次性计入发生性损益计入偶然事件。
     对于设定服务期的股份支付，股份支付费用应在服务期内适当分摊，并计入经常性损益。发行人和中介机构应当充分论证服务期认定的依据和合理性，结合股权激励计划及相关决议、股权协议、服务合同等相关服务期的条款。
       就IPO对于企业来说，往往很难具体界定其可行权条件。虽然有些IPO企业设定了锁定期，但一般只需要履行IPO企业原股东的禁止义务不要求获得股权激励的员工在未来限制期内继续为企业服务或满足业绩条件，全部支付费用进入授予日报告期损益；股东或高管可能有相关合同约定的条款，条款对获得股权激励的员工有强制性服务期限，可按服务期分期摊销。
       IPO如果企业股权激励计划中有约定的服务期，则应分期摊销相应的股份支付费用。但是，服务期没有明确约定，员工在股权激励计划中离职时需要退还股份。在这种情况下，股份支付费用将被确定为哪种测量方法？下面的小边将继续分享。
       当企业直接授予激励对象股份时，但同时同意，激励对象在服务期或限售期内离职时，应当按照低于公允价值的价格转让授予股份。在这种情况下，在激励对象名下注册的授予股份是否被视为行使？约定的服务期或限售期本质上是否属于约定的服务期？股份支付是否需要分期摊销？
      在研究和经验中，骄阳发现，在这种情况下，一些企业认为激励股权已以激励对象的名义登记，可以随时行使。激励协议约定的服务期和限售期偏向于股权管理的需要，而不是服务期的明确约定。因此，股票支付是一次性确认的。
       一些企业认为激励协议约定的限制期不需要激励对象履行股东限制义务的一般意义，限制期需要在企业工作，否则授予股份将低于市场价格，不能真正受益，本质上属于员工服务期条件的要求，因此分期摊销股份支付。
      《股份支付准则应用案例》指导表示，如果股权激励计划和合伙协议未就员工的具体服务期限达成特别协议，但明确规定，员工自授予之日起至公司成功完成第一次公开募股时，员工不得继续持有持股平台份额，实际控制人将根据员工认购价回购员工持有的持股平台份额，回购股份是否由实际控制人决定。
       本协议表明，激励员工必须完成规定的服务期，才能从股权激励计划中受益，这是可行权条件下的服务期条件，公司成功完成第一次公开募股是可行权条件下的非市场条件。公司应合理估计未来成功完成第一次公开募股的可能性和完成时间，将授予日期至当时期作为等待期，并在等待期内估计每个资产负债表日的预期可行权数量，确认相应的股权激励费用。
     《股份支付准则应用案例》的发布明确规定，在未约定服务期限但约定激励对象上市前离职按原认购价格回购激励股份的，应当合理估计等待期，股份支付需要在等待期内分期摊销。《股份支付准则应用案例》发布后，部分IPO审判企业根据审慎原则，通过会计错误纠正的方式，将股份支付从授予日一次性确认等待期分期摊销。
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